我在華碩的日子 1-1

算算時間差不多可以開始寫寫回憶錄了....感謝某位大德的文章, 雖然不是我寫的但是把這篇當作第一篇應該是再好不過的了.....=.=

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華碩是所有工作狂熱者的天堂吧.....ㄆ

從八月一日on board迄今，剛好滿三個星期，但下星期一也許就是我的最後一天...

其實在一開始，就知道華碩會很操，心裡已經做好準備，一旦工作狠多，做不完時，加班已經是必然的了，在此種情況下，我相信大多數的人都會留下來加班的吧！

剛進到華碩的第一個星期，我就重感冒，錢包也被偷，沒有加到班，因為是新人，也不知道要做些什麼. 第二個星期開始，晚上留下來上課，但是沒上課時，因為我沒有固定的工作內容，所以很白目的工作完成後，就給他六點多下班，結果下場就是星期五的BU Meeting時被檢討了，課級主管說：做為新人應該要是同team最晚走的，一定要比老人晚走，如果不這麼做，就表示沒有企圖心、破壞團結，缺乏團隊意識，不能與大家同甘共苦，為了表示認同團隊，以及有禍福與共的革命情感，所以當你看到同team的人，還留下來加班時，要share他們的loading，剛聽到時，我心裡五味雜陳，因為在我的認知中，team work的前提應該是建立在大家可以獨立完成工作，然後一起達成目標吧，再者每個人的job title和job function不同，很難代替其他人的工作吧，(我是Planner，另外兩個是PM)

可是老闆既然這麼說了，第三個星期開始，我儘量地配合他的政策，除了星期三要去補習之外，每天都留到九點多、十點，但是依舊無法令他滿意，因為自從上次meeting之後，大家留得更晚了，原本大家九點多、十點就會走，現在是十一、十二點才走，可是我真的沒有什麼事做，因為目前為止還是沒有自己的ownership，雖然我已經開始share前輩的工作，可是還是沒多到讓我做到十一、二點，再者，我覺得如果事情告一段落或結束了，為什麼不能早點回家休息呢？但在這個部門，很顯然這樣的行為是一種犯罪行為吧！

現在開始，我的課級主管，要同team的PM和Planner幫我上課，上課是不錯，常常一上就上到九點多、十點，這也就算了，可是因為是接連著上的，所以我覺得效果不太好，因為有許多需要消化吸收，同時我也需要隔天實際找例子來練習，因此星期五寫了一封很誠懇的mail給我的主管，(我也想當面找他談，但他常常不在辦公室)告訴他，我希望可以reschedule，原因是我覺得如果可以間隔著上課，對我來說也許會比較有幫助，因為我沒有辦法立即學，然後立即就融會貫通，再者，因為我要上課的緣故，我們同team的人，也被迫要留下來上課，即便是星期五也不能例外，讓我很過意不去，因為他們也想星期五早點下班，可以做自己的事，也可以陪陪家人，我很希望他能夠告訴我，他對我這樣的提議的意見和想法，只要他認為必要或有其他的考量，我覺得都可以討論，我也會儘量配合的，但是他只回了我：「這裡的工作狀況之前就已經告訴你了，希望你利用這個假日好好想想你是否適任這份工作」我看到整個傻眼！沒錯，在面試的時候有說，但也有說，如果工作完成、告一段落，當然就可以早點下班，早點回家，我們並不鼓勵員工加班，那麼請告訴我，為什麼實際上與你當初講的差那麼多呢？

我想我錯了..我真是太蠢了，我以為會有討論的空間與溝通的可能性，我以為大家都跟我一樣，都會想把事情早點做完，然後就可以回家了，所以在上班時間8:30~6:00，我很努力地學習、做事，主動地向前輩請教，沒有打混摸魚，可是我的努力，只因為我留得不夠晚，所以被否定了，被認為不適任，被認為沒有企圖心，心裡很難過..也許我應該學其他人，就算沒事了，也要留下來就算聊天、上網，對著電腦螢幕發呆，或者趴著休息也好....星期一我就要去回覆我的答案，可是要我告訴他我不適任嗎？就工作而言，因為沒有百分之百困難、學不會的工作，所以實際的工作上，我可以向各位保證，我做得到，可以達成工作目標，也能夠立即地處理Sales那裡的需求，所以不是工作能力不足，而是我不能適應這位主管的管理風格.我以為所有的主管都會願意和員工討論、溝通，但事實上好像不是如此...我很失望，我想我真的錯了..

星期一，我就會去提辭呈，但是我還是希望在提辭呈之前，能夠與我的主管溝通，讓他知道我不是沒有企圖心，或者沒有工作能力，只是我不想讓工作佔據自己所有的生活，只是我們有不同的價值觀，我沒辦法像我們的二級主管那樣，笑嘻嘻地說，他因為工作佔據他所有時間的關係，所以太太變成了前妻.......


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